公司以目前收益不好为由给员工调岗，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法：

   • 合理性：公司因经营状况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，导致原岗位不再存在或需要减少人员，此时调岗可能被视为合理。但合理性需满足一定条件，如新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面应具有相当性，不能对员工造成明显的不利影响。
   • 程序合法：公司在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并听取员工的意见。若员工同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪酬待遇等。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，而应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 在此情况下，公司的调岗行为可能是合法的。但员工仍有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 若调岗不具有合理性或程序不合法：

   • 不具有合理性：若公司调岗的目的并非出于经营需要，而是为了降低员工薪酬、逼迫员工离职等不正当目的，或者新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面存在显著差异，对员工造成明显的不利影响，则调岗可能被视为不具有合理性。
   • 程序不合法：若公司在调岗前未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，或者未签订书面的调岗协议，而是单方面强制调岗，则调岗程序可能被视为不合法。
   • 在此情况下，公司的调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。若公司坚持调岗或采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 若你遇到公司以收益不好为由调岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的情况等，并表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查调岗通知的内容，包括调岗的原因、新岗位的具体情况、薪酬待遇等。
• 若你认为调岗不具有合理性或程序不合法，你可以拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
• 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或要求公司支付经济补偿等。

可能法律后果：

• 若公司的调岗行为被认定为合法，员工应遵守调岗决定，否则可能面临违纪处理等后果。
• 若公司的调岗行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿等，若公司拒绝，员工可以通过法律途径强制执行。

总之，公司以收益不好为由调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。若你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，姜倩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。