结论：公司上个月工资下个月未发放是否违法，需根据劳动合同中的具体约定以及当地法律法规的规定来判断。若劳动合同或当地法规有更严格的支付时间要求，而公司未遵守，则构成违法。
详细分析：
法律依据与支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确立了工资按月支付且不得无故拖欠的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这提供了更具体的支付时间要求。
劳动合同约定的影响：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月未发放（即延迟到次月某个时间点），且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，这种支付安排可能是合法的。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
当地法规的具体要求：
- 部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了更晚的支付时间，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。
劳动者权益保护措施：
- 如果公司延迟发放工资构成违法，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按时支付工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
实际操作中的常见情况与建议：
- 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，通常不被视为违法。
- 但无论如何，公司都应尽量遵守法律法规和劳动合同的约定，按时支付工资，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如果公司确实存在特殊情况需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解和支持。
总结与建议：公司上个月工资下个月未发放是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定。作为劳动者，如果遇到工资被拖延支付的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定工资支付政策时，充分考虑法律法规的要求和劳动者的利益，确保工资支付的合法性和及时性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。