公务员病假期间工资发放是否包含奖金，需根据具体请假时长和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 短期病假情况：

   • 如果公务员因患病需要短期休息治疗，且请假时间未超过单位规定的天数（如连续或年度内累计未超过一定期限），其绩效奖金通常不会受到影响。这意味着，在病假结束后返回工作岗位时，公务员仍可获得与正常工作期间相同的绩效奖金。

2. 长期病假情况：

   • 当公务员因病假缺勤时间较长，超过了单位规定的标准时，其绩效奖金可能会受到一定影响。具体影响程度取决于单位的绩效考核制度和相关规定。
   • 若公务员因病假导致无法完成工作任务，或在绩效考核中被评定为不称职或不合格，那么其绩效奖金可能会被扣减甚至取消。这体现了绩效奖金与工作表现挂钩的原则。

3. 特殊情况与政策依据：

   • 根据相关政策，公务员在病假期间的基本工资是得到保障的，但绩效奖金不在此列。基本工资的发放标准根据病假时长和工作年限来确定，如病假在2个月以内发全额基本工资，超过2个月则根据工作年限和病假时长按比例发放。
   • 各机关单位在制定具体的病假管理和绩效奖金发放办法时具有一定的自主权。因此，不同单位对于病假期间绩效奖金的处理方式可能存在差异。公务员应查阅所在单位的具体规定或咨询人事部门，以了解自身权益。

建议与行动：

• 公务员在病假期间，应关注所在单位的具体规定，了解绩效奖金的发放情况。
• 如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以与人事部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在病假期间，公务员应尽量保持与单位的联系，及时了解工作动态和绩效考核情况，以便在病假结束后能够顺利返回工作岗位并获得相应的绩效奖金。

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