包分配时期的全日制学历，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作年限的原则，但也有一些特殊情况，如学习、培训等期间，如果符合相关规定，也可以视同为工龄。

包分配时期的全日制学历与工龄的关系

1. 视同缴费年限的概念：

   • 在社保制度中，有一个“视同缴费年限”的概念。它指的是在实行养老保险制度之前，职工已经参加工作的时间，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但按照国家规定可以视同为已经缴费的年限。

2. 包分配时期的全日制学历是否算工龄：

   • 对于包分配时期的全日制学历，如果职工在毕业后直接被分配到工作单位，并且开始以工资收入为生活来源，那么这段时间（从毕业分配到工作单位开始计算）是可以算作工龄的。
   • 特别是如果这段时间发生在实行养老保险制度之前，那么根据相关规定，这段时间还可以视同为养老保险的缴费年限。

3. 需要满足的条件：

   • 要证明这段时间确实是以工资收入为生活来源的工作时间。
   • 需要提供相关的证明材料，如毕业分配通知书、工作单位出具的证明等。

实际操作中的注意事项

1. 证明材料的收集：

   • 职工需要尽可能收集并保存好与工龄计算相关的证明材料，如毕业证书、分配通知书、工作单位出具的在职证明等。

2. 社保政策的了解：

   • 不同地区、不同时间段的社保政策可能有所不同，职工需要了解并熟悉自己所在地区的社保政策，以便在计算工龄时能够准确应用。

3. 咨询与申诉：

   • 如果职工在计算工龄时遇到疑问或争议，可以向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工在1990年毕业并被分配到某国有企业工作，该企业从1992年开始实行养老保险制度。那么，该职工从1990年到1992年这段时间的工作经历，虽然发生在养老保险制度实行之前，但根据相关规定，这段时间可以视同为养老保险的缴费年限，同时也算作工龄。

总结与建议：包分配时期的全日制学历，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。职工在计算工龄时，需要了解并熟悉相关政策，收集并保存好相关证明材料。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。