您好，关于同工同酬下1小时工资的计算方法，以及加班工资的核算问题，我可以为您详细解答。

首先，同工同酬原则确保了技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，能够获得相同的劳动报酬。这一原则同样适用于小时工资的计算。

一、日常小时工资的计算

如果您的小时工资标准已经确定，比如是18元/小时，那么在日常工作时间内，您的工资就是按照实际工作小时数乘以这个小时工资标准来计算的。例如，如果您工作了8小时，那么您应得的工资就是18元/小时 × 8小时 = 144元。

二、加班小时工资的计算

当涉及到加班时，小时工资的计算就会有所不同，因为加班工资需要按照法律规定进行加倍计算。具体来说：

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 因此，如果您的正常小时工资是18元，那么平时加班的小时工资就是18元 × 150% = 27元/小时。

2. 周末加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 周末加班的小时工资计算基数通常基于日工资，日工资可以通过月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来计算。然后，周末加班小时工资就是日工资除以8小时再乘以200%。但如果您已知小时工资标准，也可以简化为：假设日工资为18元/小时×8小时=144元（此仅为示例，实际日工资需按上述公式计算），则周末加班小时工资约为144元/8小时×200%=36元/小时（实际计算应基于准确的日工资）。不过，更直接且准确的方法是，若以18元为小时工资基准，考虑到周末加班是日工资的两倍，且日工资可视为8小时工作量的报酬，则周末加班每小时至少应得18元×(200%/按8小时折算的日工资比例中的每小时比例，但简化理解即为)直接按小时工资的两倍左右估算（实际需按日工资计算后折算），但核心意思是周末加班工资高于正常小时工资，具体为不低于正常小时工资的200%对应的金额，若按18元为基准且不考虑其他复杂因素，可理解为周末加班每小时至少36元（此处理解为直接加倍示例，实际应严格计算）。为准确，我们采用：若已知月工资及月计薪天数，先算日工资，再算周末加班小时工资=日工资/8*2。但若仅知小时工资18元，且要直接算周末加班费，则理解为按法律规定不低于其200%的报酬，即至少36元/小时（基于18元的直接加倍理解，实际应基于日工资准确计算）。
   • 简化明确说法：周末加班，您应得的小时工资至少是正常小时工资的200%，即如果正常是18元/小时，周末加班则至少是36元/小时（实际计算可能因日工资的具体数额而略有不同，但原理如此）。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 因此，法定节假日加班的小时工资就是18元 × 300% = 54元/小时。

三、注意事项

• 在计算工资时，务必确保相同岗位、相同工作内容的劳动者获得相同的劳动报酬，这是同工同酬原则的核心要求。
• 加班工资的计算必须严格按照法律法规执行，用人单位不得随意降低加班工资标准。
• 实际操作中，应结合您的具体出勤情况、工作时间及加班记录等因素，准确计算工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解同工同酬原则下小时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。