工作单位挂靠是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法挂靠的情形：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑行业，存在合法的挂靠行为。这种挂靠通常是在符合法律法规和行业规范的前提下进行的，比如具有相应资质的企业允许其他单位或个人以其名义承揽工程，但挂靠方需具备相应的资质条件，且双方需签订合法有效的合同，明确各自的权利和义务。这种挂靠行为在符合规定的情况下，是被法律所允许的。

2. 非法挂靠的情形：

   • 违反法律法规的挂靠：如果挂靠行为违反了国家法律法规的强制性规定，如无资质或低资质的企业或个人通过挂靠有资质的企业来承揽工程，从而规避法律监管，这种挂靠就是非法的。非法挂靠不仅损害了其他合法企业的利益，也破坏了市场秩序，还可能对工程质量、安全等造成严重影响。
   • 损害他人利益的挂靠：如果挂靠行为损害了第三方的合法权益，如通过挂靠进行欺诈、逃避债务等，这种挂靠也是非法的。例如，某些个人或企业通过挂靠来转移资产、逃避法律责任，这种行为严重侵害了债权人的利益，是法律所禁止的。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：对于非法挂靠行为，相关行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销资质证书等。
   • 民事责任：非法挂靠行为如果给他人造成损失，挂靠方和被挂靠方可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，受害方可以向挂靠方或被挂靠方中的任何一方或双方主张赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果非法挂靠行为构成了犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，相关责任人还可能面临刑事追究，承担刑事责任。

建议：

• 如果你正在考虑挂靠或被挂靠，务必先了解相关法律法规和行业规范，确保挂靠行为的合法性。
• 在进行挂靠前，建议咨询专业律师或相关机构，对挂靠方的资质、信誉等进行全面评估，以降低法律风险。
• 如果发现非法挂靠行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和自身合法权益。

如果你在工作单位挂靠方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。