工伤赔偿案件确实属于仲裁前置的情形，即劳动者在寻求法律救济时，需首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原因
仲裁前置的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确指出，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后方可提起诉讼。
工伤赔偿案件的特殊性：
- 工伤赔偿案件属于劳动争议的一种，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，“劳动争议”涵盖了因工作时间、休息休假、社会保险（包括工伤医疗费）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等问题发生的争议，自然包括了工伤赔偿案件。
- 《工伤保险条例》也明确指出，职工与用人单位之间关于工伤待遇的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理，即遵循仲裁前置的原则。
二、工伤赔偿案件处理流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料。
协商赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者与用人单位应就工伤赔偿事宜进行协商。
申请仲裁：
- 若协商不成，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工伤赔偿争议的必经程序。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可依法向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
尽管工伤赔偿案件通常遵循仲裁前置的原则，但也存在一些特殊情况。例如：
- 用人单位认可工伤及赔偿数额且愿意支付：如果用人单位对工伤认定以及赔偿数额等均无异议，并愿意主动按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。
- 涉及非法用工单位伤亡人员赔偿：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的赔偿争议可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这是因为非法用工单位不具备合法的用工主体资格，其与劳动者之间的关系不属于传统意义上的劳动关系。
- 用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼的情况：如果用人单位对工伤认定结论不服并提起行政诉讼，且法院最终认定构成工伤，劳动者在此情况下可以直接起诉要求赔偿，无需再经过仲裁程序。
四、法律建议
在处理工伤赔偿争议时，劳动者应首先明确是否属于需要仲裁前置的一般情况。如果不属于特殊情况，则应遵循仲裁前置的程序要求。同时，考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，工伤赔偿案件属于仲裁前置的情形，劳动者在处理此类案件时应严格遵循相关法律规定和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。