结论：大学讲师入职时，若父母有刑事案底，一般情况下不需要在入职材料中主动填写或申报父母的刑事案底信息，但具体是否需要填写还需根据学校或招聘单位的明确要求以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，个人的入职材料主要关注的是应聘者本人的学历、工作经历、专业技能、健康状况等与职位直接相关的信息。父母的刑事案底，除非与应聘职位有直接关联（如应聘的是需要高度政治审查或安全审查的职位），否则通常不会作为入职审查的重点。

2. 学校或招聘单位的要求：

   • 不同的学校或招聘单位可能有不同的入职审查标准。有些学校或单位可能出于安全、管理或声誉等方面的考虑，会要求应聘者提供家庭成员的相关信息，包括是否有刑事案底。但这种情况相对较少，且通常会明确告知应聘者需要提供哪些信息。
   • 建议：在入职前，仔细阅读招聘公告或入职须知，了解学校或单位的具体要求。如果要求提供家庭成员信息，且包括刑事案底情况，那么应如实填写。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，个人的刑事案底信息属于隐私范畴，受到法律保护。除非法律明确规定或出于公共安全、国家利益等特殊需要，否则不得随意泄露或查询他人的刑事案底信息。
   • 例外情况：如果应聘的职位属于国家安全、司法、公安等敏感领域，或者需要高度政治审查的职位，那么可能会要求提供家庭成员的刑事案底信息。但这种情况通常会有明确的法律法规依据，并且会告知应聘者相关权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果不确定是否需要填写父母的刑事案底信息，可以主动与学校或招聘单位的人力资源部门沟通，了解具体要求。
   • 如实填写：如果学校或单位明确要求提供家庭成员的刑事案底信息，那么应如实填写，不得隐瞒或虚假陈述。否则，一旦被发现，可能会影响入职资格或面临法律责任。
   • 保护隐私：在提供个人信息时，应注意保护自己和家庭成员的隐私。如果学校或单位要求提供的信息过于详细或涉及隐私敏感内容，可以提出合理的质疑或拒绝提供。

后续行动建议：

• 如果您在入职过程中遇到任何关于填写父母刑事案底信息的疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。
• 同时，也建议您在入职前仔细了解学校或单位的规章制度和入职要求，确保自己能够顺利入职并适应新的工作环境。