关于节假日前一天调班是否合法的问题，这主要取决于调班的具体安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，我国法律规定的标准工作时长为每日工作8小时、每周工作40小时。这是判断调班是否合法的基本前提。如果调班导致员工的工作时间超出了这个标准，且没有得到相应的补偿（如调休或加班费），那么这种调班就可能是不合法的。

接下来，我们具体分析节假日前一天的调班情况：

1. 如果调班是为了保障节假日的正常运营或服务：

   • 在这种情况下，用人单位可能会要求员工在节假日前一天加班或调班，以确保节假日期间的服务不中断。
   • 如果这种调班是临时性的，并且用人单位在事后给予了员工相应的调休或加班费，那么这种调班是合法的。

2. 如果调班没有合理的理由或未给予相应补偿：

   • 如果用人单位仅仅为了调整工作安排或满足内部需求，而要求员工在节假日前一天调班，且没有给予调休或加班费，那么这种调班就可能违反了劳动法律法规。
   • 员工有权拒绝这种不合理的调班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，还需要注意的是，调班应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当提前与员工进行充分的沟通和协商。如果用人单位未经员工同意就擅自调班，或者调班安排存在明显的不公平性，那么这种调班也是不合法的。

总结来说，节假日前一天的调班是否合法，取决于调班的具体安排是否符合劳动法律法规的规定，以及是否给予了员工相应的补偿。如果调班是合理的、有补偿的，并且遵循了公平、公正、公开的原则，那么这种调班就是合法的；反之，则是不合法的。

如果您遇到了不合理的调班情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。