您好，关于“人事代理是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您是否满足相关的条件。

首先，从政策层面来看，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。以安徽省为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关文件，如《关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知》(皖人社秘〔2014〕104号)以及其他相关文件，人事代理在特定条件下是可以计算为工龄的。特别是2006年7月1日工资制度改革后，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，如果同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为连续工龄。

其次，从实际操作层面来看，工龄的计算通常与您的档案、劳动合同、社会保险缴费记录等材料密切相关。当您在机关事业单位或国有企业招考、聘用时，这些单位会参考您的档案中的相关材料以及社会保险缴费记录等，来认定您的参加工作时间和工作年限。因此，如果您在人事代理期间已经与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险，那么这段时间通常是可以计算为工龄的。

具体到您的情况，如果您是在安阳市人才市场办理了人事代理，并且在这段时间内与用人单位签订了劳动合同，同时用人单位也为您缴纳了社会保险，那么当您考入事业单位或国有企业时，这段人事代理期间的工龄是有可能被认定的。不过，具体的认定结果还需要根据您考入的单位的相关规定以及您提供的相关材料来确定。

总的来说，人事代理是否算工龄并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的政策规定以及您是否满足相关的条件来判断。如果您对此仍有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取更准确的信息。