教师作为事业单位的一员，其病假工资的计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对教师病假工资计算的详细解答：
一、主要政策依据
教师病假工资的计算主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）以及其他相关的地方实施细则和单位内部规章制度。这些规定为教师病假工资的计算提供了基本的框架和原则。
二、具体计算方式
教师病假工资的计算通常与其病假时长和工龄紧密相关，具体可分为以下几种情况：
病假在2个月以内：
- 在此期间，教师的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）将全额发放，不受病假影响。
病假超过2个月不满6个月：
- 如果教师的工作年限不满10年，那么其基本工资将按照90%的比例发放。
- 如果教师的工作年限满10年，则基本工资全额发放。
- 需要注意的是，部分单位或地区可能参照企业职工标准，根据连续工龄的不同，病假工资的比例也会有所差异，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发等。
病假超过6个月：
- 对于工作年限不满10年的教师，其基本工资将按照70%的比例发放。
- 对于工作年限满10年及以上的教师，其基本工资将按照80%的比例发放。
- 同样，如果参照企业职工标准，连续工龄的不同也会影响病假工资的比例，如连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
三、其他相关因素
绩效工资：
- 病假期间，教师的绩效工资通常会根据学校的具体考核办法进行扣减或不发放。这是因为绩效工资往往与教师的工作表现和出勤情况挂钩。
病假工资的计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。如果没有约定，则可能采用正常出勤月工资的70%或其他经协商确定的标准。
地区差异与单位规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的实施细则，如额外的生活补贴等。因此，教师在计算病假工资时，需要了解并考虑所在地区的具体政策。
- 部分单位可能有更为详细或特定的病假工资计算规定，这些规定在不违反法律法规的前提下应得到遵守。
四、实操建议
及时沟通：
- 教师在请病假前，应及时与所在单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的病假工资计算方式和所需材料。
留存证据：
- 教师应保存好医疗诊断书、缴费凭证等相关材料，以备在需要时证明自己的病假情况和工资计算依据。
法律咨询：
- 如果教师对病假工资的计算有疑问或争议，可以寻求劳动法律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，教师病假工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据国家相关政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度来确定。教师在请病假时，应详细了解并咨询所在单位的相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。