关于仲裁委追加劳动仲裁被申请人的时效问题，目前并没有一个统一且固定的“时效”规定，而是需要根据具体情况和仲裁规则来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁规则与程序：

   • 劳动仲裁的追加被申请人通常是在仲裁过程中，根据案件需要或当事人申请，由仲裁委决定是否追加。这一过程并不直接受一个固定“时效”的限制，而是依赖于仲裁程序的进展和案件的具体情况。
   • 一般来说，如果申请人认为有必要追加被申请人，应在仲裁过程中及时提出申请，并说明追加的理由和依据。仲裁委会根据案件情况和相关法律规定，决定是否同意追加。

2. 法律依据与考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在受理仲裁申请后，有权根据案件需要追加当事人。这一规定并未明确设定追加被申请人的具体时效，而是赋予了仲裁庭一定的裁量权。
   • 在实际操作中，仲裁庭会考虑案件的复杂性、追加被申请人的必要性、对案件审理进度的影响等因素，来决定是否追加以及何时追加被申请人。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为申请人认为需要追加被申请人，建议尽早向仲裁委提出申请，并附上相关证据和理由，以增加追加成功的可能性。
   • 同时，您也应做好可能不被追加的准备，并考虑其他法律途径来维护自己的权益，如另行提起诉讼等。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如被申请人已经注销、破产或下落不明等，仲裁委可能会根据具体情况决定是否追加或如何追加被申请人。
   • 此外，如果追加被申请人涉及到新的法律关系或事实认定，仲裁委可能会要求申请人提供更多的证据或进行进一步的调查。

总结与建议：

• 仲裁委追加劳动仲裁被申请人的时效并非固定不变，而是根据案件情况和仲裁规则来灵活判断的。
• 如果您需要追加被申请人，建议尽早提出申请，并附上充分的证据和理由。
• 同时，您也应了解并准备应对可能不被追加的情况，考虑其他法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。