下班中暑死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据中暑发生的时间、地点以及是否与工作有直接关联等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 若中暑发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为一种由物理因素（高温）导致的伤害，若发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作需要而暴露在高温环境下导致的，那么它符合工伤认定的条件。
   • 特别地，如果中暑被职业病诊断机构确认为职业性疾病（如热射病等），那么根据《工伤保险条例》及国家法定职业病目录，此情形更应被认定为工伤。

2. 若中暑虽发生在工作时间，但非在工作场所内，或与工作无直接关联：

   • 这种情况下，中暑可能不被直接认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。例如，如果职工在下班途中或非工作场所内中暑，且无法证明中暑与工作有直接联系，那么可能不符合工伤认定的条件。

3. 关于“视同工伤”的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病的情况，而中暑虽然可能表现为突发症状，但其本质是由高温环境导致的物理性伤害，因此不完全适用此条款。然而，如果中暑症状严重到导致职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或虽经送医抢救但在48小时之内无效死亡，且能证明中暑与工作有直接关联，那么在某些情况下也可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

在实际操作中，若遇到下班中暑死亡的情况，建议采取以下措施：

• 及时报案：一旦发生中暑事故，应立即送往医院救治，并同时通知用人单位和当地劳动和社会保障部门。
• 收集证据：保留好所有与中暑事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定时证明中暑与工作有直接关联。
• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂且需要具体分析的过程。每个案件都有其独特的事实和情况，因此不能一概而论。如果你或你的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。