追讨绩效工资确实有时间规定，这主要涉及到劳动仲裁的时效问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起一年内，你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以追讨你的绩效工资。

2. 时效期间的起算点：

   • 时效期间的起算点通常是从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日开始计算。例如，如果你的绩效工资应该在某个特定日期发放，但雇主未按时发放，那么从该日期起，你就应该知道你的权益被侵害了，时效期间也就从这一天开始计算。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 在某些特殊情况下，如你向雇主提出过绩效工资的追讨请求，或者雇主同意履行但未实际履行等，时效期间可能会中断并重新计算。
   • 另外，如果你因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请，时效期间也可能会被延长。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证据来支持。

4. 超过时效期间的后果：

   • 如果你超过了劳动仲裁的时效期间才提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理你的申请。这意味着，你将失去通过劳动仲裁来追讨绩效工资的机会。
   • 但需要注意的是，即使超过了时效期间，你仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。不过，这些途径可能不如劳动仲裁那样具有强制力和执行力。

建议：

• 如果你发现雇主未按时发放绩效工资，应尽快与雇主沟通并了解原因。如果沟通无果，或者你认为雇主的行为已经构成了违法，那么你应该及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在提出仲裁申请前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以证明你的权益被侵害的事实和金额。

如果你在追讨绩效工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。