诫勉不属于立案标准。以下是详细解释：

1. 诫勉的性质：

   • 诫勉是一种组织处理措施，通常用于对轻微违纪或工作不力的党员干部进行提醒、教育，促使其改正错误，提高认识。它不属于党纪处分或政纪处分，而是一种预防性的、非惩罚性的管理手段。

2. 立案标准的含义：

   • 立案标准是指司法机关或纪检监察机关在决定是否对某一案件进行立案调查时，所依据的法定条件和程序要求。它通常涉及违法行为的性质、情节、后果以及证据的充分性等因素。

3. 诫勉与立案标准的关系：

   • 诫勉作为一种组织处理措施，并不直接涉及违法行为的认定和处罚，因此不构成立案的标准。立案标准关注的是违法行为的严重性和证据的充分性，而诫勉则是对轻微问题的预防和纠正。

4. 实际应用中的区别：

   • 在纪检监察实践中，如果党员干部存在轻微违纪行为，但尚未达到党纪处分的标准，纪检监察机关可能会采取诫勉谈话等组织处理措施。而如果违纪行为较为严重，涉嫌违法犯罪，纪检监察机关则会依法进行立案调查，并可能移送司法机关处理。

5. 法律依据：

   • 诫勉措施通常依据党内法规或组织人事制度的相关规定进行，如《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等。而立案标准则依据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规进行。

总结：诫勉作为一种组织处理措施，不属于立案标准。立案标准关注的是违法行为的严重性和证据的充分性，而诫勉则是对轻微问题的预防和纠正。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。