结论：劳动合同到期，因双方约定的条件没有达成而不续签时，是否给予补偿主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高了条件而劳动者不续签，则无经济补偿；若用人单位降低了条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位在劳动合同到期时提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月8000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月8500元，其他条件不变，劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，且不提供交通补贴，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
总结与建议：
劳动合同到期时，劳动者是否续签以及是否能获得经济补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原有水平。因此，建议劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。