关于合同到期不续签是否需要提前三十天通知的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、全国层面的法律规定概述
从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定，在劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前三十天通知对方不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，不提前三十天通知并不构成违法。但需要注意的是，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在固定期限劳动合同期满终止后，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的差异
然而，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若未按规定提前通知，用人单位需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金。
其他地区：如上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。因此，具体规定需参考您所在地区的法律法规。
三、建议与最佳实践
尽管法律并未在全国层面强制要求提前三十天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜；对于劳动者而言，提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感。
四、特殊情况与权益保护
经济补偿金：合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者权益：若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
五、结论与行动建议
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前三十天通知，主要取决于您所在地区的具体法律法规。为了维护和谐的劳动关系并降低法律风险，建议您：
了解当地法规：查阅您所在地区的劳动合同相关法规或规章，明确提前通知的具体要求。
保持良好沟通：无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况。
咨询专业律师：如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业的法律顾问或律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。