留置期延长时，被留置人是否有工资需根据其身份及最终处理结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员
留置期间：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般原则是暂停发放工资，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
处理结果后的工资处理：
- 若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
- 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作中的注意事项
- 地区差异：留置期间工资是否发放可能因地区差异而有所不同。不同地区的监察机关或用人单位可能根据当地的具体政策和规定执行。
- 及时咨询：由于留置期间工资发放问题涉及多个因素，包括被留置人的身份、留置的原因、相关法律法规以及单位规章制度等，因此建议被留置人或其家属及时咨询专业律师或相关监察机关以获取准确信息。
四、法律依据
- 公职人员：主要参考《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。
- 非公职人员：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，以及用人单位的内部规章制度和劳动合同约定。
总结来说，留置期延长时被留置人是否有工资，需根据被留置人的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。