在劳动争议案件中，启动举证责任倒置的条件主要基于特定情形下，将本应由劳动者承担的举证责任转移给用人单位承担，这旨在平衡双方举证能力，确保劳动争议的公正解决。具体来说，举证责任倒置的启动条件及适用情形可以归纳为以下几点：
一、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、具体适用情形
用人单位单方面作出的决定：
- 如开除、除名、辞退、解除劳动合同等，这些决定通常由用人单位主导，且相关证据也往往由其掌握。用人单位需对这些决定的合法性及合理性承担举证责任，包括证明事实依据、规章制度依据以及程序合法性。
用人单位掌握管理的证据：
- 包括考勤记录、工资发放记录、企业内部劳动规章、社会保险费台账、人事档案等。这些证据通常不易被劳动者获取，因此当这些证据与劳动争议事项相关时，用人单位需承担举证责任。
- 举例：在工伤赔偿争议中，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明伤害非工作原因造成。
加班工资争议：
- 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担初步举证责任。但涉及考勤记录、电子打卡记录等由用人单位掌握的证据时，用人单位应提供。若用人单位拒不提供，可推定劳动者主张成立。
其他特殊情形：
- 如拖欠劳动报酬争议中，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且拒不提供，用人单位需承担不利后果。
- 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任，并承担相应举证责任。
三、举证责任倒置的意义
保护劳动者合法权益：
- 通过减轻劳动者的举证负担，确保其能够更有效地维护自身权益。在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，举证责任倒置有助于平衡双方力量对比。
促使用人单位规范管理：
- 鼓励用人单位建立健全的证据管理制度，以应对可能的劳动争议。这有助于提升用人单位的管理水平，减少劳动争议的发生。
提高仲裁效率与公正性：
- 通过明确举证责任，有助于加快仲裁进程，并确保裁决结果的公正性。举证责任倒置使得仲裁庭能够更准确地查明事实真相，从而作出公正的裁决。
总结来说，在劳动争议案件中，启动举证责任倒置的条件主要基于用人单位单方面作出的决定或掌握管理的证据。当这些条件满足时，用人单位需承担举证责任，否则将面临不利后果。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范管理，并提高仲裁效率与公正性。如果您在劳动争议中遇到举证责任倒置的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。