骑手上班途中受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骑手在上班途中因交通事故受伤，且自身不承担主要责任（如对方全责、主责或同等责任），则符合工伤认定条件。
   • 赔偿方式：一旦认定为工伤，骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工致残或死亡，还可享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
   • 责任主体：工伤保险待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果骑手在上班途中受伤并非因交通事故导致，或虽因交通事故但自身承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件。
   • 赔偿方式：此时，骑手可能无法享受工伤保险待遇，但可根据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿。例如，若因道路设施缺陷导致受伤，可向道路管理部门主张赔偿；若因第三方故意伤害导致受伤，可向加害人主张赔偿。
   • 责任主体：民事赔偿的责任主体为侵权方，具体赔偿项目和标准根据侵权责任法和相关司法解释确定。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果骑手与平台之间存在劳动关系或劳务关系，且平台未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未配备安全装备等），骑手还可根据《劳动合同法》或《民法典》等相关法律规定，向平台主张相应的赔偿责任。
   • 建议：骑手在上班途中受伤后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。同时，建议骑手与平台签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以便在发生纠纷时更好地维护自身权益。

总结来说，骑手上班途中受伤能否获得赔偿，关键在于是否构成工伤以及是否存在其他侵权行为。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤但存在其他侵权行为，可主张民事赔偿。在处理此类纠纷时，建议骑手及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。