员工请病假一天的工资计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括员工的日薪、公司的病假政策以及当地的劳动法规。下面我将为您详细解析这一计算过程：

一、确定日薪

首先，我们需要确定员工的日薪。这通常是通过将员工的月薪除以月计薪天数来得出。在我国，法定的月计薪天数是21.75天，这是基于全年平均每月工作日数的计算得出的。因此，日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天。

二、了解公司病假政策

不同的公司可能有不同的病假工资政策。有些公司可能规定病假期间支付全额工资，有些则可能只支付部分工资，如80%或更低。因此，在计算病假工资时，您应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。

三、考虑当地劳动法规

当地的劳动法规也可能对病假工资有明确规定。例如，某些地区可能要求公司在员工病假期间支付不低于一定比例的工资，如最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。因此，在计算病假工资时，您应确保符合当地法规的要求。

四、综合计算病假工资

结合公司的政策和当地法规，您可以计算出具体的病假工资。如果公司政策规定的病假工资高于当地法规的最低要求，则应按照公司政策执行；反之，则应按照当地法规执行。具体计算公式为：病假1天工资 = 日薪 × 病假工资比例（根据公司政策或当地法规确定）。

五、示例计算

假设某员工的月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，公司政策规定病假期间支付80%的工资，且当地法规没有更高要求。则该员工病假1天的工资计算如下：

1. 日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 病假1天工资 = 日薪 × 病假工资比例 = 275.86元/天 × 80% ≈ 220.69元

六、注意事项

• 员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工请病假一天的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，您应了解公司的病假政策、当地劳动法规，并按照规定的公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。