关于员工自愿放弃社保协议后是否还能主张经济补偿金的问题，这确实是一个涉及劳动法、劳动合同法以及社会保险法等多部法律的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工自愿放弃社保协议的法律效力

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过私下约定或员工自愿放弃而免除。因此，任何涉及员工自愿放弃社保的协议或声明，都因违反法律的强制性规定而无效。

二、公司未依法缴纳社保的法律后果

如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并有权向公司主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资（月平均工资），工作不满一年的按一年计算。这是法律对员工权益的一种保护，也是对公司未履行法定义务的一种惩罚。

三、员工自愿放弃社保后主张经济补偿金的情况分析

1. 一般情况： 在司法实践中，对于劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿的情况，法院或仲裁机构通常支持员工的诉求。这是因为用人单位缴纳社保的法定义务不因员工的意愿而改变，即使员工此前曾自愿放弃社保。

2. 特殊情况：

   • 如果员工不仅自愿签署放弃社保声明，还在之后以书面等形式明确表示放弃因未缴纳社保而解除合同并主张经济补偿的权利，那么在这种情况下，法院可能对员工事后主张经济补偿金的诉求不予支持。但这种情况相对少见，且各地司法裁判标准并不统一。
   • 如果劳动者能证明其放弃社保是在受到用人单位欺诈、胁迫等情况下作出的，那么该放弃行为无效，劳动者仍然可以主张经济补偿金。
   • 即使劳动者曾自愿放弃社保，若用人单位存在如拖欠工资、未提供劳动保护等其他违法行为，劳动者仍可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

四、建议与总结

1. 对公司： 公司应严格依法为员工缴纳社保，确保履行法定义务，避免因未缴纳社保而产生的法律风险和经济损失。同时，公司应完善人力资源管理制度，加强员工社保知识的培训，确保员工权益得到保障。

2. 对员工： 员工应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃社保权益。如果公司未依法缴纳社保，员工应及时向相关部门投诉，并要求公司补缴社保及支付经济补偿金。在主张经济补偿金时，员工应遵循一定程序，如先与雇主协商解决，协商不成时可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如仲裁结果不满可进一步起诉劳动争议。

综上所述，员工自愿放弃社保的协议无效，公司应依法为员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工在符合一定条件下有权解除劳动合同并要求经济补偿金。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保社保制度的顺利实施和双方权益的有效保护。