面对他人威胁要去公司的情况，核心处理原则是保持冷静、收集证据、评估风险，并根据威胁的性质和严重程度采取相应的法律措施。以下是具体分析和建议：

1. 明确威胁的性质与动机
   首先需判断威胁是口头泄愤、恶意骚扰，还是涉及敲诈勒索、诽谤等违法行为。例如：

   • 若对方因纠纷（如劳动争议、合同纠纷）威胁“曝光公司”，需分析其诉求是否合理；
     
   • 若威胁内容涉及“破坏公司设备”“散布虚假信息”等，可能涉嫌《治安管理处罚法》或《刑法》中的破坏生产经营、敲诈勒索等罪名。
     建议：通过沟通或书面记录（如短信、邮件）明确对方意图，为后续处理提供依据。

2. 立即收集并固定证据
   证据是维权的关键，需全面记录威胁行为：

   • 书面证据：保存威胁信、聊天记录、邮件等；
     
   • 录音/录像：若威胁通过电话或当面进行，在合法前提下录音录像；
     
   • 证人证言：联系可能目击威胁的同事或第三方，请求其作证。
     注意：证据需真实、完整，避免篡改或断章取义。

3. 评估风险并制定应对策略

   • 低风险情况（如口头威胁无具体行动）：
     可先通过公司HR或法务部门向对方发送《严正声明》，要求其停止威胁行为，并保留追究法律责任的权利。
     
   • 高风险情况（如威胁实施暴力、散布谣言）：
     立即报警，并向公安机关提供证据。根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全或公然侮辱、诽谤的，可处5-10日拘留并罚款；若构成犯罪（如敲诈勒索罪），可追究刑事责任。
     
   • 涉及商业秘密或名誉权：
     若威胁内容涉及泄露公司机密或诋毁公司声誉，可依据《反不正当竞争法》或《民法典》第1024条（名誉权侵权）提起民事诉讼，要求赔偿损失并公开道歉。

4. 加强公司内部防护

   • 安全措施：增加安保人员、安装监控设备，防止威胁者实施暴力或破坏；
     
   • 舆情监控：若威胁涉及网络传播，及时联系平台删除不实信息，并发布澄清公告；
     
   • 员工培训：组织法律培训，提高员工对威胁行为的识别和应对能力。

5. 法律途径维权

   • 刑事报案：若威胁行为涉嫌犯罪（如敲诈、诽谤），直接向公安机关报案；
     
   • 民事诉讼：若威胁造成实际损失（如名誉损害、客户流失），可起诉要求赔偿；
     
   • 申请禁令：在紧急情况下，可向法院申请“行为保全禁令”，禁止对方继续实施威胁行为。

总结：面对威胁，公司需“证据先行、风险分层、多管齐下”，既要通过法律手段震慑对方，也要加强内部防护，避免损失扩大。具体操作中，建议根据威胁的严重程度和证据情况，灵活选择报警、发函、诉讼等组合策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。