关于离职报告的有效期问题，这通常与劳动合同的解除流程以及相关法律法规的规定紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职报告（或称为辞职报告）是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了符合规定的离职报告，并且经过了三十日的通知期，劳动者就有权解除劳动合同，用人单位也应当配合办理相关离职手续。
关于离职报告的有效期：
通知期内的有效性：离职报告在提交后的三十日内是有效的，这是法律规定的通知期。在这期间，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
通知期后的处理：如果劳动者在通知期内没有撤回离职报告，并且三十日通知期满后，劳动者仍然希望离职，那么离职报告就继续有效，劳动者可以正式离职。此时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
特殊情况的处理：如果劳动者在提交离职报告后，因特殊原因（如生病、家庭变故等）需要撤回离职报告，并且得到了用人单位的同意，那么离职报告就视为无效，劳动者继续履行原劳动合同。另外，如果用人单位在通知期内就同意了劳动者的离职请求，并且双方协商一致提前解除劳动合同，那么离职报告的有效期也会相应提前。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，张某于2010年10月提交了辞职报告，并经主管领导签字同意。按照法律规定，张某可以在2010年11月11日之后随时离职。然而，直至2011年2月，公司才正式通知张某立即办理工作交接。在这期间，张某仍然像往常一样正常上班，这可以推断为双方同意按照原合同约定延续劳动关系。因此，当公司单方面通知立即解除双方劳动关系时，应认定为违法解除，需要向张某支付经济赔偿金。
建议：
劳动者：在提交离职报告前，请务必考虑清楚自己的离职意愿和后续计划。一旦提交了离职报告，就应当按照法律规定的通知期履行相关义务。如果因特殊原因需要撤回离职报告，请及时与用人单位沟通并取得同意。
用人单位：在收到劳动者的离职报告后，请及时与劳动者沟通并确认离职意愿。如果同意劳动者离职，请按照法律规定的通知期办理相关离职手续。如果不同意劳动者离职或希望劳动者继续履行原劳动合同，也请及时与劳动者沟通并达成一致意见。
综上所述，离职报告的有效期主要取决于法律规定的通知期以及双方当事人的协商一致情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。