核心结论：工作了一个星期离职所需的时间，并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及离职的具体原因等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限或离职流程，那么员工应按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定员工需提前一定天数（如3天、7天等）提交书面离职申请。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职流程有所规定。员工应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
离职原因与通知期限：
- 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么通常需要按照劳动合同或公司规章制度中规定的通知期限来提交离职申请。这个期限可能是几天到一个月不等，具体取决于合同和制度的规定。
- 公司解雇或协商离职：如果员工是被公司解雇或双方协商一致离职，那么离职时间可能由双方协商确定，不一定需要遵循固定的通知期限。
实际操作建议：
- 提前沟通：无论哪种情况，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜，以避免后续纠纷。
- 书面申请：为了保障自己的权益，员工应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的离职申请表等。
- 了解法律权益：员工在离职前应了解自己的法律权益，如应得的工资、加班费、经济补偿等，确保在离职过程中不被侵犯。
特殊情况处理：
- 试用期离职：如果员工还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，员工可以提前三日通知公司解除劳动合同。但具体还需看劳动合同和公司规章制度是否有额外约定。
- 违法解除：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
总结与建议：工作了一个星期离职所需的时间并不固定，它受到劳动合同、公司规章制度以及离职原因等多种因素的影响。为了确保离职过程的顺利进行并保障自己的权益，建议你提前与公司沟通并了解相关法律规定。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。