工地受伤后，误工费的承担主体主要取决于受伤的性质以及相关的法律关系，具体分析如下：

1. 劳动关系下的误工费承担

   • 认定为工伤：若工人与工地所属公司存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工费（即停工留薪期工资）由用人单位承担，支付期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。同时，如果用人单位已为职工购买工伤保险，那么这部分误工费实际上会由工伤保险基金支付给用人单位，再由用人单位转付给职工。
   • 未认定为工伤：若受伤未被认定为工伤，但用人单位对伤害有过错，如安全防护措施不到位，则误工费由用人单位按过错责任比例承担。

2. 劳务关系下的误工费承担

   • 一般情况：当工人与包工头或其他雇主形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，误工费根据双方过错比例分担。例如，若工人违规操作，雇主未提供安全培训，则双方按各自过错程度分担误工费。
   • 第三人造成伤害：若工人在工地因第三人原因受伤，工人可选择请求第三人承担侵权责任，赔偿误工费；或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

3. 违法转包、分包情况下的误工费承担

   • 若建筑施工企业等用人单位违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，具备用工主体资格的发包方应承担工伤保险责任，包括支付误工费。之后，发包方可根据与实际施工人之间的合同约定进行追偿。

重要提示与建议：

• 及时就医与保留证据：无论受伤性质如何，工人在受伤后都应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
• 明确法律关系与责任主体：在处理此类问题时，应首先明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系，以及受伤的具体情形，从而确定误工费的承担主体。
• 寻求法律帮助：如果对于误工费的承担主体或赔偿标准存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工地受伤的误工费承担问题涉及多个法律知识点和实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑受伤性质、法律关系以及相关法律法规的规定，以确保受害者的合法权益得到有效保障。