劳动仲裁后银行卡被冻结，是否会解冻取决于冻结的原因及后续处理情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、因劳动仲裁裁决导致的财产保全冻结
情况说明：
- 在劳动仲裁过程中，如果一方（通常是劳动者）担心另一方（用人单位）转移财产，可能会向仲裁机构或法院申请财产保全，导致用人单位的银行卡被冻结。
解冻条件：
- 裁决执行完毕：如果劳动仲裁裁决已经生效，并且用人单位已经按照裁决履行了全部义务（如支付了赔偿金、工资等），那么劳动者应当向法院申请解除财产保全，此时银行卡会解冻。
- 提供担保：用人单位也可以向法院提供等额的担保（如现金、房产等），以替换被冻结的银行卡资金，从而申请解冻。
- 仲裁裁决被撤销或变更：如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，并且法院最终撤销或变更了原裁决，那么基于原裁决的财产保全措施也会被解除，银行卡会解冻。
二、因其他法律纠纷导致的银行卡冻结
情况说明：
- 如果用人单位除了劳动仲裁纠纷外，还存在其他法律纠纷（如债务纠纷、合同纠纷等），并且这些纠纷导致了银行卡被冻结，那么劳动仲裁的结果本身并不会直接影响银行卡的解冻。
解冻条件：
- 解决其他纠纷：用人单位需要解决导致银行卡冻结的其他法律纠纷，如履行债务、达成和解协议等，然后向法院申请解除冻结。
- 提供充分证据：如果用人单位认为冻结措施不当或存在错误，也可以向法院提供充分证据，申请解除冻结。
三、特殊情况下的解冻
冻结期限届满：
- 根据法律规定，财产保全措施通常有一定的期限限制。如果冻结期限届满，且没有续冻的申请或命令，银行卡会自动解冻。
法院裁定解冻：
- 在某些特殊情况下，法院可能会根据当事人的申请或案件的具体情况，裁定提前解除冻结措施。
法律建议
- 及时沟通：如果银行卡被冻结，用人单位应首先与冻结机关（如法院、仲裁机构）沟通，了解冻结的具体原因和期限。
- 积极应对：根据冻结原因，用人单位应积极采取措施应对，如履行裁决义务、提供担保、解决其他纠纷等。
- 寻求法律帮助：如果用人单位对冻结措施有异议或不知道如何应对，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助和建议。
总结来说，劳动仲裁后银行卡被冻结是否会解冻，取决于冻结的原因及后续处理情况。用人单位应根据具体情况积极应对，并寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。