关于您提出的“解除劳动合同通知工会后，工会是否需要通知员工”的问题，这实际上涉及到了用人单位解除劳动合同与工会通知义务的多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定的通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的核心目的在于保障劳动者的合法权益，让工会有机会对解除行为进行监督，并在必要时提出纠正意见。然而，这一条款并未直接规定工会需要将解除劳动合同的事宜通知员工本人。
二、工会的角色与职责
工会在接到用人单位的解除劳动合同通知后，其主要职责是审查解除理由的合法性、合理性，并可能就此与用人单位进行沟通或提出意见。工会可能会从保护劳动者权益的角度出发，对解除行为进行评估，并在必要时代表劳动者与用人单位进行协商或交涉。但工会的这一角色并不直接等同于需要向员工本人传达解除劳动合同的通知。
三、员工获知解除劳动合同的途径
在实际操作中，员工通常是通过用人单位的直接通知来获知劳动合同被解除的消息。用人单位在决定解除劳动合同后，会按照法定程序向员工发出书面通知，明确解除的理由、时间以及后续手续等事项。因此，员工获知解除劳动合同的主要途径是用人单位的直接通知，而非工会的间接通知。
四、特殊情况下的考虑
尽管法律未明确规定工会需要通知员工，但在某些特殊情况下，工会可能会选择主动与员工沟通，以解释解除劳动合同的背景、原因或提供必要的帮助和支持。这通常取决于工会的具体政策、员工的个人情况以及当地的司法实践等因素。然而，这并不构成工会的法定义务，而是基于工会自愿和善意的基础上进行的。
五、建议与注意事项
用人单位应确保通知程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定的通知工会程序，以确保解除行为的合法性。
员工应关注用人单位的直接通知：员工在劳动关系中应保持警惕，及时关注用人单位发出的书面通知，以了解劳动合同的解除情况。
工会应发挥监督作用：工会应积极履行监督职责，对用人单位的解除行为进行审查，并在必要时提出意见或建议，以保护劳动者的合法权益。
综上所述，解除劳动合同通知工会后，工会并不需要直接通知员工本人。员工通常是通过用人单位的直接通知来获知劳动合同被解除的消息。然而，工会在这一过程中发挥着重要的监督作用，以确保解除行为的合法性和合理性。