在居间服务中，若报酬未明确约定，确定合理报酬的方式主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并结合实际情况进行合理判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《民法典》第五百一十条：
- 合同生效后，若当事人就报酬等关键内容没有约定或约定不明确，首先可以尝试通过协议补充来明确。
- 若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯来确定报酬。
《民法典》第九百六十三条：
- 中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。若报酬未约定或约定不明确，且依据第五百一十条仍无法确定，则根据中介人的劳务合理确定。
- 若中介人提供的是订立合同的媒介服务并促成合同成立，报酬由合同当事人平均负担。
二、确定合理报酬的方式
协议补充：
- 当报酬约定不明确时，双方应首先尝试通过友好协商达成补充协议，明确报酬的具体数额或计算方式。
参照合同相关条款或交易习惯：
- 若无法达成补充协议，可以检查合同中是否有其他相关条款提及报酬，或参照行业内的交易习惯来确定。
- 例如，若合同中提到了类似服务的报酬标准，或行业内对于此类服务有通用的报酬计算方法，均可作为参考。
根据中介人的劳务合理确定：
- 若以上方式均无法确定报酬，则需根据中介人在促成合同成立过程中所付出的努力、时间、成本等因素，以及合同的标的额、难易程度等，来合理确定报酬。
- 这要求评估中介人的实际工作量、专业程度、市场价值等，以确保报酬的合理性。
平均负担原则（如适用）：
- 在某些情况下，若中介人促成了多个当事人之间的合同成立，且各方对报酬的分担没有明确约定，则可根据平均负担的原则来确定各方的报酬分担比例。
三、注意事项
- 签订合同时明确报酬条款：为避免后续争议，建议在签订居间合同时就明确报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 保留相关证据：中介人在提供服务过程中应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在争议发生时证明自己的劳务量和价值。
- 寻求专业法律帮助：若遇报酬争议且无法自行解决，建议及时寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，当居间服务费未约定时，确定合理报酬的方式应遵循《民法典》的相关规定，并结合实际情况进行合理判断。双方应首先尝试通过协商达成补充协议，若无法达成则参照合同相关条款、交易习惯或根据中介人的劳务合理确定。在必要时，可寻求专业法律帮助以维护自身权益。