日结工下班后一天后猝死，一般情况下难以被认定为工伤，但在特定情境下，有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
通常情况下，工伤认定要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害。对于日结工而言，下班后已离开工作场所，进入个人生活时间，此时发生的猝死往往难以直接与工作原因建立联系。因此，在一般情况下，日结工下班后一天后猝死难以被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下难以认定为工伤，但在以下特定情境下，有可能被认定为工伤或视同工伤：
加班或从事与工作有关的收尾性工作猝死：
- 如果日结工在下班后继续为单位加班或从事与工作有关的收尾性工作（如整理工作资料、关闭工作设备等），并在此过程中猝死，这有可能被认定为工伤。因为此时工人仍然处于工作状态，且猝死与工作有直接关系。
在工作岗位上突发疾病，下班后短时间内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况紧急，下班后在48小时之内（有的解读为从发病起算）未经抢救或经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。如果日结工在工作时间和工作岗位上突发疾病，下班后一天内（即48小时内）死亡，且能证明该发病与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个关键的时间节点，且需要医疗机构出具的相关证明来支持。
职业病导致猝死：
- 如果日结工的猝死是由于长期工作导致的职业病引起的，无论猝死发生在何时何地，都应认定为工伤。职业病本身就是由于工作原因引起的疾病，符合工伤认定的“工作原因”要素。但这种情况需要专业的医疗机构进行诊断和鉴定。
三、工伤认定流程及所需材料
如果日结工的家属认为其猝死符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时通常需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的死亡证明或相关医疗诊断证明；
- 其他可能需要的证据材料，如加班记录、证人证言等。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
对于日结工及其家属：
- 在发生不幸事件后，应及时收集证据并向相关部门提出工伤认定申请，以便获得应有的工伤保险待遇。
- 同时，也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。
对于用人单位：
- 应加强对职工的安全教育和健康监测，预防类似事件的发生。
- 在安排工作时，应合理考虑职工的身体状况和工作强度，避免过度劳累导致健康问题。
总结来说，日结工下班后一天后猝死是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素，包括猝死发生的时间、地点、与工作的关系以及是否存在特定的法律情形等。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规和具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。