关于您提出的“请假事假能否改年假”的问题，这实际上涉及到的是事假与年休假之间的关系以及转换的可能性。首先，我们需要明确的是，事假和年休假是两种性质不同的假期，它们之间并不能直接进行转换。不过，我可以为您详细解释一下事假对年休假可能产生的影响，以及相关的规定。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假是否会影响您当年的年休假，主要取决于两个条件：

1. 事假累计天数：如果您请的事假累计未超过20天，那么这通常不会影响您享受当年的年休假。

2. 工资发放情况：如果您请的事假累计超过了20天，但单位按照规定扣除了相应的工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。然而，如果单位在您请事假累计20天以上且未扣除工资的情况下，您则可能不享受当年的年休假。

此外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您不享受当年的年休假。
• 根据您的累计工作年限和病假时长，如果请病假达到一定天数，也可能影响您享受年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

但值得注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

综上所述，事假并不能直接转换为年休假。如果您已经请了事假，但希望还能享受年休假，那么您需要查看自己请事假的情况是否符合上述不影响年休假的条件。如果符合，那么您仍然可以享受当年的年休假；如果不符合，那么您可能需要根据单位的规定和实际情况来调整自己的休假计划。

希望这个解答能够帮助您更好地理解事假与年休假之间的关系，以及相关的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。