公司克扣离职工资是违法的，劳动者有权依法维权，要求公司支付应得的工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，即必须及时、足额地以货币形式支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款不仅重申了支付工资的义务，还明确了劳动合同和国家规定是支付工资的依据。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资，避免了用人单位以各种理由克扣或拖欠离职工资。
劳动者权益保障途径
如果公司克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付克扣的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式，有助于双方友好解决争议。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
诉讼：在仲裁结果出来后，如果劳动者仍然不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。
可能的法律后果
如果公司克扣离职工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动保障行政部门还可以对公司进行其他行政处罚，如警告、罚款等，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。
建议：如果你遇到了公司克扣离职工资的情况，建议首先与公司进行协商，尝试友好解决争议。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。