结论前置：加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。

一、加班工资计算基数的一般规则

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同（工资集体协议）中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。例如，若合同中约定加班工资计算基数为每月6000元，且该数额不低于当地最低工资标准，则加班工资应以此为基数进行计算。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应参照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，通常包括基本工资、岗位津贴及合同中规定的其他应计入部分，但不包含福利性质的补贴和非常规性奖金。例如，若劳动者正常出勤月工资为8000元，且当地规定加班工资计算基数为正常出勤月工资的70%，则加班工资计算基数为5600元。

二、加班工资的支付标准

根据《劳动法》的相关规定，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：\(加班工资 = 小时工资 \times 1.5 \times 加班小时数\)。其中，\(小时工资 = 月工资收入 \div （月计薪天数 \times 8小时）\)，月计薪天数一般为21.75天。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：\(加班工资 = 小时工资 \times 2 \times 加班小时数\)。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：\(加班工资 = 小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)。

三、特殊情况的计算

• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付其工资。

四、地域差异与注意事项

• 需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，某些地区可能规定加班工资计算基数应包括所有货币性收入，而另一些地区则可能只包括基本工资和岗位津贴等。

五、法律保障与维权途径

• 若用人单位支付的加班费低于按照上述标准计算得出的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额。
• 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极关注加班工资的支付情况。若发现用人单位未依法支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。