劳动合同到期没有续签是否有补偿，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：员工小李在某公司工作了3年零4个月，合同到期后公司决定不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若公司降低工资待遇续签合同，小李拒绝，同样应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件而劳动者不续签：

   • 无需支付经济补偿：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：公司提出增加工资待遇续签合同，劳动者拒绝，则公司无需支付补偿。

3. 特殊情况：

   • 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。若违法终止，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形：如果用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，同样需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准与前述一致。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括是否续签、续签条件等。若用人单位不续签或降低条件，有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者协商续签事宜，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。若决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除要求经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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