劳务公司职员通常指的是在劳务公司中从事各类工作、与劳务公司建立劳动关系或形成事实劳动关系的自然人。具体来说，可以从以下几个角度进一步明确：
正式员工：这是最常见的情形，指与劳务公司签订了书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并依法缴纳社会保险的员工。他们享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
临时工或短期合同工：虽然“临时工”这一概念在法律上已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”所取代，但在实践中，仍有一些劳务公司会雇佣临时性或短期性的工作人员。这些人员可能与劳务公司签订的是非全日制劳动合同或短期劳动合同，其工作时间、劳动报酬等可能与正式员工有所不同，但同样受到劳动法的保护。
派遣员工：劳务公司的一个重要业务就是向其他用人单位派遣员工。这些被派遣的员工虽然在实际工作场所为其他用人单位提供劳动，但他们的劳动关系是与劳务公司建立的。劳务公司作为用人单位，需要承担对派遣员工的劳动管理责任，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
实习生或学徒：在某些情况下，劳务公司也可能接收实习生或学徒。这些人员通常是为了学习技能或积累经验而加入劳务公司的，他们与劳务公司之间的关系可能更偏向于教育或培训关系，但也可能存在一定的劳动关系成分，具体取决于双方签订的协议内容。
管理人员与后勤人员：除了直接参与劳务派遣或提供劳务服务的一线员工外，劳务公司还可能雇佣管理人员（如经理、主管等）和后勤人员（如财务、行政、人力资源等）。这些人员同样与劳务公司建立劳动关系，并享有相应的劳动权益。