关于工人干部退休的认定，这主要涉及到身份认定和退休年龄的确定两个方面，同时还需要考虑到最新的延迟退休政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份认定
工人和干部的身份认定，主要是根据个人招工原始档案的记载来进行的。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，都是认定身份的重要依据。因此，要准确认定一个人的身份，需要查阅其个人档案中的相关材料。
二、退休年龄的确定
传统退休年龄：
- 女干部：法定退休年龄为年满55周岁。
- 女工人：法定退休年龄为年满50周岁。
- 男职工：法定退休年龄为年满60周岁（在延迟退休政策实施前）。
岗位变动对退休年龄的影响：
- 根据相关规定，女职工的退休年龄可以按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，可以按55周岁退休；如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，可以按50周岁退休。
- 从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。
延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、特殊工种提前退休
对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。这是国家对特殊工种职工的一种特殊关怀和保障。
四、建议
- 查阅个人档案：要准确认定自己的身份和退休年龄，首先需要查阅个人档案中的相关材料。
- 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议及时关注相关政策的变化，以便了解自己的权益和义务。
- 咨询相关部门：如果对退休政策或身份认定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取更准确和详细的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。