在劳动仲裁中，一般情况下仲裁费用不由被申请人单独承担，而是根据仲裁结果和具体情况来决定费用的分担。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁费用的基本原则：
- 劳动仲裁本身是不收费的，这是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但这里可能存在的费用是，如果仲裁过程中涉及鉴定、翻译等额外服务，这些费用通常由提出申请的一方当事人预付，最终根据仲裁结果由责任方承担。
仲裁结果对费用分担的影响：
- 如果仲裁裁决支持了申请人的请求，那么通常意味着被申请人需要承担相应的法律责任，包括可能产生的鉴定、翻译等费用（如果这些费用在仲裁过程中已经发生）。但这并不意味着所有仲裁过程中的费用都由被申请人承担，而是根据具体案件情况和仲裁裁决来确定。
- 如果仲裁裁决未支持申请人的请求，或者部分支持，那么费用的分担可能会更加复杂，可能需要根据双方的责任比例来分担相关费用。
特殊情况下的费用分担：
- 在某些特殊情况下，如被申请人存在恶意拖延、虚假陈述等行为，仲裁委员会可能会根据具体情况，裁决被申请人承担额外的费用或惩罚性赔偿。但这并不是常规做法，而是根据具体案件情况和相关法律法规来决定的。
实际操作中的建议：
- 对于申请人来说，在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，准备好相关证据和材料，以支持自己的请求。
- 在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，避免恶意拖延或虚假陈述等行为。
- 对于仲裁结果，应认真对待，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁中的费用分担并不是简单的由被申请人承担，而是根据仲裁结果和具体情况来决定的。因此，在提起劳动仲裁前，申请人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，做好充分的准备。如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。