结论：在公司上班因违规操作造成损失，员工是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断，包括违规操作的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及员工的主观过错程度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
若公司规章制度或劳动合同中明确规定：员工因违规操作造成公司损失需承担赔偿责任，且该规章制度或劳动合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及劳动者违反劳动合同的责任。虽然该法条未直接提及违规操作造成损失的赔偿，但基于合同自由原则，双方可以在合同中约定此类责任。
- 实际操作：公司需证明损失是由员工的违规操作直接导致的，且员工存在故意或重大过失。同时，赔偿金额应合理，不得超过员工实际能够承担的范围。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：员工因违规操作造成公司损失是否需赔偿，则需根据具体情况和法律法规进行判断。
- 一般原则：在劳动关系中，员工因工作原因给公司造成损失的，通常不需要承担全部赔偿责任，除非员工存在故意或重大过失。
- 例外情况：如果员工的违规操作构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），则员工需承担刑事责任，并可能面临民事赔偿。
二、从员工主观过错程度角度
故意违规操作：如果员工明知自己的行为会违反公司规定或造成公司损失，仍然故意为之，那么员工应承担相应的赔偿责任。
- 法律后果：员工可能面临公司的内部处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），以及可能的民事赔偿。
重大过失违规操作：如果员工因疏忽大意或过于自信而违反公司规定，导致公司损失，且该过失达到重大程度，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 判断标准：重大过失通常指员工违反了基本的职业操守或注意义务，导致公司遭受了较大损失。
一般过失或无过失：如果员工只是轻微违反公司规定或不存在过失，那么通常不需要承担赔偿责任。
- 法律原则：在劳动关系中，员工享有劳动保护权，公司应承担一定的经营风险。因此，对于员工的一般过失或无过失行为，公司通常不能要求员工承担赔偿责任。
三、从实际损失和赔偿能力角度
- 实际损失：公司需证明实际损失的存在及其金额。如果公司无法提供充分证据证明损失是由员工的违规操作直接导致的，或者损失金额无法确定，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
- 赔偿能力：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应根据员工的实际赔偿能力进行确定。如果员工无力承担全部赔偿责任，公司可能只能获得部分赔偿。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免违规操作。如果因工作原因给公司造成损失，应积极与公司沟通协商解决方案。
- 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工违规操作造成损失的责任承担方式。同时，在发生损失时，应及时收集证据并依法维权。
后续行动：如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。