结论：借婚姻给找工作，劳动者拿不到报酬是否算欺骗，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从婚姻关系的真实性角度

   • 若婚姻关系是真实且合法的：即双方确实办理了结婚登记手续，且婚姻关系存续期间，一方基于婚姻关系为另一方提供了工作机会，但后续因各种原因（如公司经营不善、劳动者工作表现不佳等）劳动者未能获得报酬。这种情况下，一般不构成欺骗。因为婚姻关系的存在是真实的，提供工作机会的一方可能初衷是好的，只是由于客观原因导致劳动者未能获得报酬。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决报酬问题，但不应直接认定为欺骗。
   • 若婚姻关系是虚假或为了找工作而临时建立的：即双方并未真正打算共同生活，而是为了获取工作机会而办理了结婚登记手续。这种情况下，如果提供工作机会的一方在事先并不知情，且劳动者在获得工作机会后未能履行工作职责或未能获得报酬，那么劳动者的行为可能构成欺骗。因为劳动者利用了虚假婚姻关系获取了不正当的利益，损害了提供工作机会一方的合法权益。

2. 从劳动关系的角度

   • 若双方建立了真实的劳动关系：即劳动者确实为提供工作机会的一方提供了劳动，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系。那么，无论婚姻关系如何，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果提供工作机会的一方拒绝支付报酬，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。此时，不涉及欺骗问题，而是劳动报酬的支付问题。
   • 若双方并未建立真实的劳动关系：即劳动者并未实际为提供工作机会的一方提供劳动，或者双方之间的劳动关系是虚假的。那么，劳动者要求支付报酬的行为可能构成欺骗。因为劳动者并未履行劳动合同或事实劳动关系中的义务，却要求获得报酬，这显然是不合理的。

3. 从法律后果的角度

   • 如果构成欺骗：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果劳动者的行为构成诈骗罪（即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为），那么劳动者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，提供工作机会的一方也有权要求劳动者返还因欺骗而获得的财物。
   • 如果不构成欺骗：那么双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决报酬问题。如果提供工作机会的一方拒绝支付报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付劳动报酬及可能的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要利用虚假婚姻关系或其他不正当手段获取工作机会或报酬。如果遇到报酬问题，应通过合法途径维护自己的权益。
• 对于提供工作机会的一方而言，在招聘员工时应严格审查应聘者的资格和条件，避免被虚假信息所迷惑。同时，在签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式和时间等条款，以减少纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。