在劳动仲裁中，并非所有事项都没有时效规定，但确实存在一些特定情形或请求不受仲裁时效期间的限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间（通常为一年）的限制。这意味着，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以随时申请仲裁，不受时间限制。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了五年，期间用人单位一直拖欠工资，那么劳动者在工作的这五年内或劳动关系终止后的一年内（若选择此时申请），都可以就拖欠的工资问题申请仲裁，不受一年时效的限制。但需注意，若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。

2. 其他劳动争议的时效规定：

   • 除了上述因拖欠劳动报酬发生的争议外，其他劳动争议（如因确认劳动关系、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议）均适用一年的仲裁时效期间。
   • 时效起算点：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在某日违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者应在知道或应当知道该解除行为违法之日起一年内申请仲裁。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务等情形，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利并采取行动。特别是当涉及到拖欠劳动报酬等不受时效限制的情形时，虽然不受时间限制，但也应尽早申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于其他受时效限制的劳动争议，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，并注意保留好相关证据以支持自己的主张。
• 如果因特殊原因无法及时申请仲裁，劳动者应及时了解时效中断与中止的相关规定，并在条件满足时及时申请中断或中止时效以保护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者未在规定的时效期间内申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动者可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。因此，及时了解并遵守时效规定对于劳动者而言至关重要。

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