结论：书面辞职30天后公司不给结清工资，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与用人单位沟通

   • 沟通内容：首先，您可以私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求公司在您离职时结清所有工资。这是最直接且简便的解决方式，有助于快速解决问题。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求公司在离职时结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，以证明公司未按时支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：在向劳动监察部门投诉后仍拿不到工资的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关法律咨询和帮助。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以先尝试与用人单位沟通，看是否能解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。