在劳动仲裁中，两个当事人分别诉求金额不一样，一般不可以被直接认定为共同请求。以下是对此问题的详细分析：
一、共同请求的定义与特征
共同请求通常指的是多个当事人基于相同的事实和法律关系，提出相同或相似的诉求。在劳动仲裁中，这通常意味着多个劳动者（如同一单位的员工）因同一用人单位的违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等）而共同提出仲裁申请，且他们的诉求在性质上相同，金额上可能因个人情况（如工作年限、工资标准等）而有所差异，但整体上是基于同一法律事实和法律关系。
二、分别诉求金额不一样的情况分析
诉求性质不同：
- 如果两个当事人的诉求性质完全不同（如一人诉求工资，另一人诉求工伤赔偿），则显然不能构成共同请求。
诉求性质相同但金额不同：
- 即使两个当事人的诉求性质相同（如都诉求工资），但如果金额不同，且这种差异不是由于计算错误或共同事实下的个人差异（如工作年限、加班时长等）导致的，而是基于各自独立的事实和法律关系，那么也不能直接认定为共同请求。
- 例如，一个员工可能因用人单位未支付其某个月的工资而提出仲裁，而另一个员工则可能因用人单位未支付其另一个月的工资及奖金而提出仲裁。尽管两者都涉及工资问题，但由于涉及的时间段和具体金额不同，且可能基于不同的事实和证据，因此不能构成共同请求。
三、共同请求的认定标准
在劳动仲裁中，共同请求的认定通常需要考虑以下因素：
- 事实同一性：多个当事人的诉求是否基于相同或相似的事实。
- 法律关系同一性：多个当事人的诉求是否涉及相同的法律关系。
- 诉求相似性：多个当事人的诉求在性质上是否相同或相似。
- 仲裁意愿一致性：多个当事人是否明确表示愿意作为共同申请人参与仲裁。
四、法律建议
- 明确诉求：在提出劳动仲裁申请时，每个当事人应明确自己的诉求，并确保诉求基于清晰、确凿的事实和证据。
- 区分共同请求与个别请求：如果多个当事人的诉求确实存在差异，且这种差异不是由于共同事实下的个人差异导致的，那么应分别提出仲裁申请，而不是试图将其合并为共同请求。
- 寻求专业法律帮助：在处理复杂的劳动仲裁案件时，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在劳动仲裁中，两个当事人分别诉求金额不一样，一般不可以被直接认定为共同请求。这需要根据具体的事实和法律关系来判断。如果当事人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。