讨要工资是每位劳动者的合法权益，为了快速且有效地解决这一问题，我建议您按照以下步骤进行：

一、与用人单位友好协商

1. 选择时机与沟通方式：首先，挑选一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段，以平和、诚恳的态度与用人单位进行沟通。您可以直接面对面交流，或者通过正式但措辞温和的邮件、信件提出您的工资诉求。

2. 提出合理方案：如果用人单位确实存在资金周转困难，您可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案，并明确支付的具体时间和金额。

3. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果直接沟通效果不佳，您可以发送书面函件，详细列明您的工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并通过邮政特快专递（EMS）方式寄送，同时保留好快递回执。

二、采取法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：包括投诉书（详细说明您的个人信息、用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 投诉流程：您可以拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：在规定的时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理。先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 执行裁决：如果用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 如果用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
   • 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

三、注意事项

1. 了解相关法律法规：在讨要工资的过程中，务必熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定。

2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。

3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。

四、寻求外部支持

1. 寻求工会或第三方调解：当直接协商无果，且双方矛盾尚未激化时，您可以向工会反映情况，或由工会出面与用人单位协商调解；也可申请专门的劳动争议调解机构进行调解。

2. 申请法律援助：如果您经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构提出申请，获取免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在整个过程中，请保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。相信通过您的努力和法律的支持，问题一定能够得到妥善解决。