结论前置：针对您老板欠半年工资已有一年时间的情况，发信息给老板追讨工资时，建议采取既明确又礼貌的方式，同时保留好相关证据，为可能的法律行动做好准备。以下是一些具体的建议和信息发送示例。
一、信息发送建议
明确表达诉求：在信息中直接说明您的诉求，即要求老板支付拖欠的半年工资。避免使用模糊或委婉的语言，以免让老板产生误解或拖延支付。
保持礼貌和尊重：尽管您可能对老板拖欠工资的行为感到不满，但在信息中仍应保持礼貌和尊重。这有助于维护双方的关系，也可能促使老板更积极地解决问题。
提及法律后果：可以适当地提及拖欠工资可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等，以增加老板支付工资的压力。但请注意，不要使用威胁或恐吓的语言。
设定合理期限：给老板设定一个合理的支付期限，并明确说明如果逾期未支付，您将采取进一步的法律行动。
二、信息发送示例
“老板，您好！我是XX（您的姓名），关于我之前半年的工资，至今仍未收到。我理解公司可能遇到了一些困难，但拖欠工资已经对我的生活造成了影响。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得应得的工资报酬。因此，我希望您能在XX（具体日期）前支付我拖欠的半年工资，共计XX元。如果逾期未支付，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。期待您的回复和积极解决，谢谢！”
三、保留证据和准备法律行动
保留证据：在发送信息之前，确保您已经保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律行动中起到关键作用。
准备法律行动：如果老板在设定的期限内仍未支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备法律行动时，建议咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐您咨询我以外的律师，但您当然可以随时向我提问相关法律问题），以确保您的权益得到充分保护。
四、可能面临的法律后果
如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及利息：老板需要支付您拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付一定的利息或赔偿金。
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的企业进行处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动仲裁或诉讼：如果您选择通过法律途径解决争议，老板可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
最后建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在发送信息或准备法律行动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。