若在部队干活被欠工钱，可通过以下途径解决，具体需结合用工性质判断：

1. 若属于军队内部用工（如现役军人、文职人员等）
   根据《中国人民解放军文职人员条例》及军队内部劳动管理规定，军队单位与现役军人、文职人员之间的用工关系受军事法规调整。若被欠工钱，建议优先通过部队内部渠道解决：

   • 向所在单位的人力资源部门或财务部门反映情况，要求核查工资发放记录；
     
   • 若单位未及时处理，可向上级军事机关或政治工作部门投诉，军队内部有专门的纪律监察和审计部门监督工资发放；
     
   • 需注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便后续核查。

2. 若属于军队委托地方单位或个人用工（如临时雇佣地方人员参与后勤保障、工程建设等）
   此时用工关系受《民法典》《劳动合同法》等民事法律调整，可通过以下方式维权：

   • 协商解决：直接与雇主（军队委托的单位或个人）沟通，要求支付欠薪，并保留书面协商记录（如微信聊天记录、邮件等）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供用工证明、欠薪证据等），劳动监察部门可责令雇主限期支付；
     
   • 申请仲裁或诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出），或直接向法院起诉（需准备劳动合同、工资欠条等证据）；
     
   • 特殊情形：若雇主是军队单位（如军队自聘地方人员），可同时向军队上级部门反映情况，形成双重压力。

关键提醒：

• 无论哪种情形，务必保留证据（如用工合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的核心依据；
  
• 若涉及军队内部用工，需注意军队纪律要求，避免因方式不当影响问题解决；
  
• 若对用工性质或维权途径有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。