劳务派遣工被迫离职证明的撰写需严格遵循法律规定，既要证明离职事实，也要明确离职原因，确保内容真实、合法、有效。 以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心要素

1. 标题明确：直接标注“被迫离职证明”或“离职证明（被迫离职）”，避免歧义。
2. 主体信息：
   • 派遣单位（用人单位）名称、地址、联系方式；
   • 劳动者姓名、身份证号、岗位、派遣期限；
   • 用工单位（实际工作单位）名称、地址。
3. 离职事实：
   • 离职日期（具体到年、月、日）；
   • 离职方式（如“被迫解除劳动合同”）。
4. 被迫离职原因：
   • 需明确具体违法情形（如未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等）；
   • 引用法律依据（如《劳动合同法》第38条、第46条）。
5. 证明内容：
   • 派遣单位与劳动者劳动关系终止；
   • 劳动者因单位违法行为被迫离职；
   • 派遣单位需承担的法律责任（如支付经济补偿金）。
6. 签署与盖章：
   • 派遣单位负责人签字或盖章；
   • 注明出具日期。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位存在以下情形之一被迫离职的，可要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、模板参考

被迫离职证明

兹证明（劳动者姓名），身份证号：（身份证号码），于（入职日期）起由（派遣单位名称）派遣至（用工单位名称）从事（岗位名称）工作，派遣期限至（终止日期）。

因（派遣单位名称）存在以下违法行为：

1. （具体情形，如“未依法缴纳202X年X月至202X年X月的社会保险费”）；
   
2. （其他情形，如“未支付202X年X月工资”）。
   

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，（劳动者姓名）于（离职日期）被迫解除与（派遣单位名称）的劳动合同，并要求支付经济补偿金（如有）。

特此证明。

（派遣单位名称）（盖章）
负责人签字：（签字）
日期：（年月日）

四、注意事项

1. 内容真实：离职原因需有证据支持（如工资条、社保记录、书面通知等），避免虚假陈述。
2. 语言规范：使用法律术语，避免情绪化表述（如“恶意拖欠”“非法解雇”等）。
3. 一式两份：劳动者与派遣单位各执一份，必要时可由用工单位签收确认。
4. 后续维权：若派遣单位拒绝出具或内容不实，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体问题或需要进一步协助，可直接向我咨询。