上班在车上睡觉是否算上班迟到，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须在特定时间到达工作岗位，且该时间不包括通勤时间，那么在车上睡觉（即未在规定时间到达工作岗位）很可能被视为迟到。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定通勤时间是否计入工作时间，或者规定通勤时间不计入迟到范畴，那么在车上睡觉则可能不被视为迟到。

2. 劳动合同及工作安排角度：

   • 劳动合同中可能包含关于工作时间、迟到等条款。如果合同中明确规定了迟到定义及处罚措施，且未将通勤时间排除在外，那么在车上睡觉可能构成迟到。
   • 如果工作安排中明确要求员工在特定时间开始工作，且该时间与员工通勤时间重叠，员工因通勤原因（包括在车上睡觉）未能按时开始工作，可能需要根据具体情况与公司协商解决，不一定直接认定为迟到。

3. 实际工作情况角度：

   • 如果员工因工作需要（如加班、出差等）导致通勤时间延长，且在车上睡觉是出于休息需要，以更好地投入后续工作，公司可能会根据实际情况给予理解，不认定为迟到。
   • 如果员工无故在车上睡觉，导致未能按时到达工作岗位，且该行为与公司工作安排或规章制度相悖，那么很可能被视为迟到。

建议：

• 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解关于工作时间、迟到等条款的具体规定。
• 如因特殊情况（如通勤时间延长、身体不适等）导致可能迟到，应及时与公司沟通，说明情况，争取理解。
• 公司应制定合理、明确的规章制度，明确迟到定义及处罚措施，同时考虑员工实际情况，给予必要的理解和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。