劳动合同中员工离职赔偿是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，员工离职无需支付赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自由选择职业的权利。在大多数情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，且无需承担违约责任或支付赔偿。这意味着，除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定，否则员工离职时无需向用人单位支付赔偿。
二、需支付赔偿的特殊情形
尽管一般情况下员工离职无需支付赔偿，但也存在一些特殊情形，员工可能需要承担一定的赔偿责任：
服务期约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。
- 内容描述：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前离职，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：如公司花费10万元送员工参加专业培训，并约定10年服务期。若员工在服务期内提前离职，如工作5年后离职，公司最多可要求其支付5万元（10万元÷10年×5年）的违约金。
竞业限制约定：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。
- 内容描述：用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 实例说明：如高科技企业员工接触到公司核心技术和商业秘密，公司与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争企业工作，并每月支付经济补偿。若员工违反该约定，在竞争企业工作，则需按协议支付违约金。
三、离职赔偿的其他注意事项
赔偿数额的限制：
- 即使存在上述特殊情形，赔偿或违约金的数额也应受到合理限制，不得过分高于用人单位的实际损失。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用赔偿条款。
法律程序的遵循：
- 在处理劳动合同纠纷时，双方应遵循法定程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于确保纠纷的公正、合理解决，维护双方的合法权益。
劳动合同的合法性：
- 劳动合同中的赔偿条款必须合法有效。如果劳动合同中的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效，对劳动者不具有法律约束力。
总结来看，劳动合同中员工离职赔偿是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工离职无需支付赔偿；但在服务期约定和竞业限制约定等特殊情形下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。如果你面临离职赔偿问题，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询。