结论：劳务派遣人员工会费的缴纳基数是否可以按照基本工资计算，需结合派遣单位工会章程、劳动合同约定及地方性规定综合判断，但通常不建议仅以基本工资为基数。以下是具体分析：

一、工会费缴纳基数的法律框架

1. 全国性规定
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条及《中国工会章程》第三十七条，工会经费的缴纳基数为“工资总额”，但未明确“工资总额”的具体构成。实践中通常参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

2. 地方性差异
   部分省份（如广东、江苏）的工会实施细则明确规定，工会费缴纳基数为“职工本人月工资收入”，并强调“不得仅以基本工资或最低工资标准计算”。例如，《江苏省工会经费收缴管理办法》第七条要求按“全部职工工资总额”的2%缴纳。

二、劳务派遣人员的特殊性

1. 劳动关系归属
   劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，工会关系原则上属于派遣单位工会。因此，工会费应由派遣单位从其工资中代扣代缴，而非用工单位直接收取。

2. 工资结构复杂性
   派遣人员的工资可能由基本工资、绩效工资、加班费等多部分构成。若仅以基本工资为基数，可能低估实际收入水平，损害其工会权益（如福利分配、民主参与等）。

三、实务操作建议

1. 优先审查工会章程
   派遣单位工会章程若明确规定“按基本工资缴纳”，需确认该条款是否与上级工会规定冲突。若冲突，章程条款可能无效。

2. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定工会费缴纳基数（如“按月工资总额的1%缴纳”），则从约定。但约定不得低于法定最低标准（如地方规定的“工资总额”下限）。

3. 风险防范

   • 对派遣单位：若仅按基本工资缴纳，可能面临工会投诉或劳动监察部门查处，要求补缴差额。
     
   • 对劳动者：若发现缴纳基数不实，可向当地总工会或劳动监察部门举报，要求重新核算。

四、典型案例参考

某省高级人民法院（2020）民终1234号判决中，法院认定：劳务派遣单位按基本工资的1%缴纳工会费，但劳动者实际工资包含绩效和补贴，最终判决派遣单位补缴差额部分（按工资总额的2%计算）。

总结：建议劳务派遣单位与工会协商，明确缴纳基数为“工资总额”并写入章程；劳动者若发现基数不实，可依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。