当劳动仲裁后用人单位仍不支付工资时，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若用人单位未主动支付工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

2. 向上一级法院申请执行

   • 适用情形：若原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

3. 与用人单位沟通协商

   • 建议：在采取法律手段之前，你可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

4. 寻求劳动监察部门协助

   • 流程：向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
   • 准备材料：携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）以及劳动仲裁裁决书等相关材料。

5. 要求用人单位支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：若用人单位未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对用人单位拖延履行的法律制裁，旨在增加其违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：如果你经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以向当地法律援助机构提出申请。经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为你提供免费法律服务。

综合建议：

• 在采取任何行动前，请确保你已经保留了所有与用人单位有关的证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据将有助于你更好地维护自身权益。
• 密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，你可以直接向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

劳动仲裁后用人单位仍不支付工资时，你有多种合法途径可供选择。请根据自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并确保自身权益得到切实保障。